Ивановские студенты предложили российским компаниям программы развития персонала

05.03.2020

Среди 505 победителей первой волны всероссийского конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0» – представители 55 регионов России. Они получили приглашения на практику или стажировку в компании, кейсы которых успешно решили. Активно проявили себя студенты из Ивановской области, которая вошла в десятку лидеров по числу победителей.

«В число победителей первой волны нашего конкурса вошли 17 студентов из семи образовательных учреждений Ивановской области. Сейчас на платформе профстажировки.рф размещено 30 кейсов от 15 работодателей региона. При этом, участники конкурса решали задачи не только местных, но и ведущих российских компаний», – рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

В числе заинтересовавших участников конкурса тем для научных студенческих работ – мотивация и развитие персонала. Например, студенты предложили компаниям программы, которые помогут скорректировать технологии подбора и обучения сотрудников.

Студентка Ивановского государственного университета Анна Бутузова разработала концепцию обучения сотрудников головного офиса подразделений компании ДОМ.РФ.

Она предложила предусмотреть развитие корпоративного образования, включая создание внутреннего корпоративного учебного центра. Он поможет добиться главной цели – чтобы каждый сотрудник имел доступ к качественным обучающим программам и возможность учиться и развиваться внутри своей организации.

«Особенность создания такого центра в том, что помимо привлечения профессиональных тренеров извне, наставниками будут опытные сотрудники самой компании. Благодаря этому новые кадры смогут получить практические навыки применительно к конкретной должности», – рассказала Анна Бутузова.

Студентка Ивановского государственного университета Маник Абраамян исследовала проблемы автоматизированного подбора персонала для производственной компании «Автокомпонент» (г. Нижний Новгород). Она предложила ряд современных методов подбора сотрудников и определила основные принципы, которые помогут компании выстроить более эффективную работу в этом направлении.

«Один из таких методов – моделирование рабочей ситуации, чтобы уже на собеседовании оценить поведенческие навыки соискателя. Также компании стоит взять на вооружение метод «шокового» интервью, но проводить его только в том случае, когда от кандидата на ту или иную позицию требуется повышенная стрессоустойчивость. Также предложен «план завоевания» особенно ценных и перспективных будущих сотрудников», – рассказала Маник Абраамян.

Студентка Ивановского госуниверситета Арина Петрова разработала для компании «СДС-Уголь» анкету для проведения опроса сотрудников, который поможет определить уровень их мотивации.

При разработке вопросов анкеты Арина учла специфику компании и условия труда на угольном производстве.

«Опрос сотрудников – один из самых распространенных методов для получения исчерпывающей информации о компании в зависимости от задач исследования. Такие респонденты – уникальный источник информации», – отметила Арина Петрова.

На сегодняшний день на платформе профстажировки.рф размещен 4219 кейс от 1195 партнеров-работодателей, среди которых: ПАО «Россети», ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Аэрофлот», ГК «Росатом», Минстрой России, ООО «СИБУР Холдинг», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», АО «Росгеология», ПАО «Квадра» и другие.

Напомним, что в феврале стартовала вторая волна конкурса. Студенты вузов и ссузов всех регионов страны могут выбирать на платформе кейсы и подавать заявки на них. 

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется совместно АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийским народным фронтом в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

Возврат к списку